Kompetenz für Umwelt & Zukunft
Die Rietzler Gruppe ist ein inhabergeführtes Umweltdienstleistungsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung. Was 1986 mit den
ersten analytischen Leistungen begann, hat sich bis heute zu einem Verbund aus sechs spezialisierten Unternehmen weiterentwickelt.
Heute steht die Rietzler Gruppe für fachliche Exzellenz, nachhaltige Lösungen und verantwortungsvolles Handeln in den Bereichen
Umwelt, Energie und Infrastruktur. Mit interdisziplinären Teams begleiten wir Projekte von der Analyse über die Planung bis zur
Umsetzung, stets mit dem Ziel, ökologische Verantwortung und unternehmerische Leistung zu verbinden.
40 Jahre Expertise
359 Mitarbeitende deutschlandweit
5 spezialisierte Tochterunternehmen unter einem Dach
18 Standorte in Bayern, Thüringen & weiteren Regionen
Fünf starke Tochtergesellschaften unter einem Dach
Die Rietzler Gruppe vereint fünf eigenständige Unternehmen, die gemeinsam ein umfassendes Leistungsspektrum im Umweltbereich abdecken. Jede Gesellschaft bringt ihre eigene Expertise ein – verbunden durch gemeinsame Werte und den Anspruch, Zukunft nachhaltig zu gestalten.
Analytik Institut Rietzler GmbH –
Umweltanalytik & Laborleistungen
R & H Umwelt GmbH –
Umweltgutachten & Ingenieurienstleistungen
Rietzler Energiekonzept GmbH –
Energieberatung &Kommunale Wärmeplanung
UGN-Umwelttechnik GmbH –
Abluftreinigung & Gasentschwefelung
tewag GmbH –
Oberflächennahe Geothermie
Von 1986 bis heute
Erfahrungen sammeln – Zukunft gestalten
Seit der Gründung hat sich die Rietzler Gruppe stetig weiterentwickelt. Aus einem ersten spezialisierten Ansatz entstand über vier Jahrzehnte eine breit aufgestellte Unternehmensgruppe mit vielfältigen Kompetenzen im Umweltbereich.
Unsere Geschichte ist geprägt von Wachstum, neuen Partnerschaften, technologischen Fortschritten und dem kontinuierlichen Anspruch, Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft zu übernehmen. Die folgenden Meilensteine zeigen, wie aus einer Idee ein zukunftsorientiertes Unternehmen wurde – Schritt für Schritt, Jahr für Jahr.
Menschen machen Erfolge
Stimmen aus dem Team
Was macht die Rietzler Gruppe für Dich besonders?
Die Stärke liegt aus meiner Sicht in der Kombi unterschiedlicher und komplexer Ingenieur-, Labor- und Umwelttechniklösungen, von Planung über Gutachten bis zur Umsetzung. Damit können ganzheitliche Lösungen erzielt werden.
– Mario, seit 14 Jahren im Unternehmen
Die Mischung von jungen und erfahrenen Kollegen, den Erfahrungsaustausch, dass soziale Belange stets gewürdigt werden und das selbstständige und vertrauensvolle Arbeiten
– Stefan, seit 34 Jahren im Unternehmen
Warum bist Du schon so lange Teil des Unternehmens,
was hat Dich gehalten?
Die abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeit sowie das großartige Team machen für mich jeden Tag besonders
– Eva, seit 25 Jahren im Unternehmen
Die gute Führung, die gelebte Unternehmensphilosophie und der wertschätzende Umgang mit Mitarbeitenden und Ressourcen halten mich hier.
– Jonathan, seit 13 Jahren im Unternehmen
Menschen machen Erfolge
Ein Interview mit unserem Gründer Dr. Johann Rietzler
2026 feiern wir 40 Jahre Rietzler Gruppe mit fünf Tochterfirmen. Wenn Du an die Anfänge zurückdenkst, hattest Du eine Vision?
Nein, eine große Vision im Sinne eines geplanten Firmenverbundes hatte ich nicht. Ich habe klein angefangen, mit meinen beiden Studienabschlüssen in Chemie und Geologie im Gepäck, überzeugt davon, dass diese Kombination gut ist. Dass daraus einmal eine Unternehmensgruppe wird, hätte ich mir nie vorstellen können.
Mir hat meine Arbeit einfach Spaß gemacht, das war keine Belastung, sondern pure Motivation. Hätte ich damals gewusst, was in den nächsten Jahrzehnten alles kommt, hätte ich wahrscheinlich schlecht geschlafen [lacht]. Aber genau diese Unbeschwertheit hat es mir ermöglicht, Schritt für Schritt weiterzugehen.
Du warst noch vor der Gründung der Gruppe zeitweise Geschäftsführer von sechs Unternehmen gleichzeitig. Wie hast Du diese Zeit erlebt?
Das war eine unglaublich intensive Zeit. Ich bin damals jährlich rund 80.000 Kilometer gefahren, mein Auto war mein Büro. Ich habe unterwegs Gutachten diktiert und hatte Arbeitstage, die oft 16 oder 17 Stunden lang waren. Das war extrem, aber es war auch eine Phase, die das Unternehmen stark vorangebracht hat.
Und auch da haben mich Menschen begleitet, ohne die das gar nicht gegangen wäre, von meiner damaligen Sekretärin bis zu Kollegen, die seit fast der ersten Stunde dabei sind und mir fachlich wie menschlich den Rücken gestärkt haben. Diese Phase hat gezeigt: Wenn das Unternehmen sinnvoll weiterwachsen soll, braucht es eine Struktur, die alle Bereiche zusammenführt und entlastet.
So ist die Idee der Rietzler Gruppe entstanden, mit einer zentralen kaufmännischen Abteilung und klaren Verantwortlichkeiten. Die Gründung der Holding hat das Fundament gelegt für das, was wir heute darstellen.
Welche Überzeugung hat Dich in diesen 40 Jahren am meisten begleitet?
Der Umgang mit Menschen. Ohne ein gutes Miteinander funktioniert gar nichts. Ich habe früh gemerkt, wie viel Kraft darin steckt, offen zu kommunizieren, Vertrauen zu schenken und Menschen für eine Idee zu begeistern.
Wenn Du Leute gut behandelst, halten sie Dir den
Rücken frei, und genau das habe ich über Jahrzehnte erlebt. Ideen hatte ich immer viele, aber allein schafft man das nicht. Die Menschen, die mit mir gegangen sind, haben Bereiche aufgebaut, Verantwortung übernommen und Entscheidungen mitgetragen. Ein positives Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und der Wille, sich einzubringen, das war die Basis, auf der alles gewachsen ist.
Ist es Dir schwergefallen, Deine leitende Position an die Nachfolge abzutreten?
Nein, überhaupt nicht. Viele konnten sich das nicht vorstellen, aber für mich war das ganz selbstverständlich. Ich habe immer im Hier und Jetzt gelebt: Wenn meine Aufgabe erfüllt ist, gebe ich sie weiter, und ich hatte nie das Gefühl, mich an etwas festhalten zu müssen.
Wichtig war mir, dass das Unternehmen in guten Händen ist, und das ist es. Heute bin ich Gesellschafter und beobachte die Entwicklung mit großer Zufriedenheit. Ich bin stolz darauf, wie die heutige Geschäftsführung das Unternehmen führt. Da ist Mut, da ist Verantwortung, da ist Weiterentwicklung. Das macht das Loslassen leicht.
Was macht die Rietzler Gruppe für Dich besonders?
Sie baut auf Menschen. Vertrauen, Begeisterung und Miteinander standen bei uns immer im Mittelpunkt. Wir leben Umwelt, das war immer unsere Haltung, und wir liefern nicht nur Arbeit ab, wir schaffen echten Wert, echten Nutzen.
Wirtschaftlich stehen wir heute gut da, mit einer stabilen Basis und starken Projekten, gerade auch im weiteren Ausbau unserer Energiekompetenz.
Ein Interview mit unserem Inhaber und Geschäftsführer Jakob Rietzler
Du bist in dieses Unternehmen hineingewachsen. Wie nah warst Du ihm als Kind?
Sehr nah, auch wenn ich es anfangs nicht begriffen habe. Ich kenne das Unternehmen seit ich ein Kind war, lange bevor mir klar war, was die blinkenden und lärmenden Geräte im Keller eigentlich bedeuten. Umweltanalytik war schlicht ein Teil des Elternhauses. Dass daraus einmal meine eigene Aufgabe werden würde, war damals sicherlich nicht ausgemacht.
Du kommst aus dem operativen Geschäft. Wie sah der Einstieg aus?
Ich bin gelernter Chemikant und habe mich zum Umwelt- und Energieingenieur weiterentwickelt. Nach meinem Berufseinstieg in Südostasien im Bereich der Forschung für ländliche Elektrifizierung war ich sieben Jahre im technischen Außendienst tätig, also dort, wo unsere Arbeit beginnt: bei der Probenahme, beim Kunden, im Feld. Es war eine unglaublich spannende und lehrreiche Zeit, bei der ich viele Kunden und jede Matrix der Probenahme (fest, flüssig, gasförmig) kennenlernen durfte oder salopp gesagt von der A wie Abwasserprobe bis Z zur Z-Probe von Trinkwasserleitungen.
Was macht die Rietzler Gruppe im Kern aus?
Wir messen, analysieren, bewerten und leiten daraus Lösungen ab. Das ist keine Marketingformel, sondern die Logik unserer Arbeit. Wir gehen raus, nehmen Daten auf, übertragen diese im Labor und am Schreibtisch in Werte, und ordnen sie in belastbare Empfehlungen ein. Wo es sinnvoll ist, setzen unsere Unternehmen die Lösung auch direkt um, z.B. in Form von Bodensanierungen über die Abluftreinigung bis zum Energie- und Geothermiekonzept. Diese Kette von der Messung bis zur umgesetzten Lösung kann kaum ein einzelner Anbieter in dieser Tiefe abbilden. Das ist die Stärke unserer Firmengruppe.
In 40 Jahren hat sich die Arbeitsweise deutlich verändert. Was bedeutet das für Eure Arbeit?
Was vor 40 Jahren analoge Messungen, Glasgefäße und Berichte auf der Schreibmaschine waren, ist heute eine vorwiegend digitale Prozesskette in kurzer Zeit bis zum Ergebnis. Aus dem Urteil eines einzelnen Sachverständigen ist die abgesicherte Bewertung eines interdisziplinären Teams geworden, auf deren Grundlage unsere Kunden Investitionen in Millionenhöhe treffen. Der Anspruch ist über die ganze Zeit gleichgeblieben: Verlässliche Erkenntnisse und Werte für Entscheidungen im Bereich der Umwelt.
Das Unternehmen hat sich auch organisatorisch stark verändert. Was war Dir dabei wichtig?
Die Gruppe ist seit 2012 von einem personengetragenen Verbund zu einer professionell strukturierten Unternehmensgruppe gewachsen. Wir haben die Funktionen einer Holding aufgebaut: IT, Marketing, Personal, eine kaufmännische Steuerung sowie eine belastbare Unternehmensplanung. Wir haben die Digitalisierung systematisch vorangetrieben, mit dem Laborneubau in zukunftsfähige Infrastruktur investiert sowie eine substanzielle Unternehmenskultur entwickelt und etabliert.
Ein Unternehmen mit klaren Strukturen, guten Leuten und gelebter Kultur trägt sich von selbst. Diese Unabhängigkeit von Einzelnen ist für mich kein Nebenprodukt, sondern das eigentliche Ziel der letzten Jahre.
Dein Vater hat das Unternehmen gegründet. Was nimmst Du aus seiner Arbeit mit, was machst Du anders?
Mein Vater hat aus einer Idee und einem umgebauten Keller ein Unternehmen mit über 350 Mitarbeitenden geschaffen. Diese Gründungsleistung ist die Grundlage von allem, und der fachliche Anspruch, den er gesetzt hat, ist bis heute unser Maßstab. Was ich übernehme, ist diese Verbindung von fachlicher Tiefe und unternehmerischem Mut. Was ich anders mache als mein Vater, ergibt sich aus der heutigen Größe: Was als persönliches Werk eines Einzelnen begann, muss heute als Organisation funktionieren, mit klaren Rollen, mit Governance, mit einer Struktur, die über einzelne Personen hinaus Bestand hat. Das ist kein Bruch mit dem Gründer, sondern die konsequente Fortsetzung seiner Arbeit unter neuen Vorzeichen.
Wofür stehst Du und Dein Team? Was sind die Werte?
Verlässlichkeit, Lösungsorientierung, Wertschätzung und Leidenschaft. Verlässlichkeit, weil unsere Kunden auf unseren Ergebnissen Entscheidungen aufbauen, da darf nichts wackeln. Lösungsorientierung, weil wir nicht beim Befund stehen bleiben, sondern den Weg nach vorne zeigen. Wertschätzung, weil wir seit jeher per Du sind und auf langfristige, faire Zusammenarbeit setzen. Und Leidenschaft, weil wir unsere Umwelt schützen müssen, denn sie ist Grundlage für alles.
Wo geht die Reise hin?
Die nächste Phase wird vor allem von Daten geprägt sein. Sensorik, kontinuierliches Monitoring, intelligente
Auswertung großer Datenmengen, vorausschauende Bewertung.
Die Aufgabe der Zukunft ist nicht mehr nur, einen Zustand zu messen, sondern Entwicklungen vorherzusehen, bevor sie zum Problem werden. Mir ist wichtig, dass wir diese Entwicklung mit einem gesunden inneren Ruhepuls angehen: konsequent, aber ohne Aktionismus. Wir haben über 40 Jahre bewiesen, dass wir technologische Sprünge mitgehen können und damit erfolgreich sind.
Zum Schluss: Was bedeutet Dir diese Aufgabe?
Für mich ist es ein Privileg, Unternehmer im Umweltbereich zu sein. Wir stehen noch nicht da, wo wir hinwollen, aber der Kurs stimmt.
Meine Aufgabe ist es, dieses Erbe nicht zu verwalten, sondern weiterzuentwickeln, damit die Rietzler Gruppe auch in 40 Jahren noch misst, analysiert, bewertet und Lösungen schafft.